Texas Dept. of Community Affairs v. Burdine

эк. тр., юр., амер. Министерство внутренних дел Техаса против Бурдайна* (судебный прецедент 1981 г.; рассмотрел случай дискриминации в форме дифференцированного отношения; подтвердил, что, если работодатель предпочел истцу другого работника в силу законной и очевидной причины (более высокой квалификации), он не должен доказывать, что эта законная причина не маскирует незаконную, дискриминационную причину)

See:

disparate treatment, antidiscrimination law, Davis v. Weidner, McDonnel Douglas Corp. v. Green, Smith v. University of North Carolina, Slack v. Havens